第九条信息


介绍

美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视. ——标题 1972年教育修正案第九条

立博app禁止在教育项目和活动中基于性别和/或性别的歧视. 造成敌对环境的性骚扰, 包括性侵犯和其他形式的不当性行为, 第九条是否禁止某种形式的歧视. 除了, 2013年的《立博app》要求立即采取行动, 公平, 以及对跟踪指控的公正调查和解决, 约会暴力, 家庭暴力.

性暴力行为是不可容忍的. ATCC希望校园社区的所有成员都以不侵犯他人权利的方式行事. 我们致力于消除一切性暴力行为.

ATCC的教职员工关心学生的福祉和发展. 在某些情况下,我们有义务与ATCC第九条协调员分享信息,以帮助确保学生的安全和福利得到解决, 符合法律的要求. 这些披露包括但不限于性侵犯的报告, 暴力的关系, 和被人跟踪.

如果你经历过或知道有人经历过性暴力, 服务和资源可用. 您也可以选择提交报告. 如遇紧急情况,请拨打911.

重回巅峰


第九条合规性

1972年的《立博app》第九条是一部联邦法律,它规定:在美国,任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在任何教育下受到歧视 接受联邦财政援助的项目或活动.

第九条禁止在所有大学课程和活动中存在性别歧视, 包括, 但不限于, 招生, 招聘, 金融援助, 学术项目, 学生服务, 咨询与指导, 纪律, 类赋值, 分级, 娱乐、体育、住房和就业.

性骚扰和性暴力是第九条禁止的性别歧视形式. 第九条还禁止对提出或参与性别歧视投诉的人进行报复.

作为明尼苏达州立学院和大学(Minnesota State)系统的一个校园, ATCC一直致力于通过发展和促进对自由和多元化社会的理解和欣赏来提高明尼苏达州的生活质量 并为所有学生和员工提供平等的机会. 帮助实现这些目标, ATCC致力于在就业和教育方面实行机会平等和不歧视的政策.

在雇佣条款和条件方面,任何人都不应受到歧视, 人员实践, 或者访问和参与, 项目, 服务, 以及与种族有关的活动, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的状况, 性取向, 性别认同, 或者性别表达. 除了, 禁止基于法律规定的地方委员会成员资格或活动的就业歧视.

基于种族的骚扰, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的状况, 性取向, 性别认同, 性别表达是被禁止的. 骚扰可能发生在 关系的多样性, 包括教师和学生, 主管及员工, 学生和学生, 教职员与学生, 雇员和雇员, 以及其他与在, 或者参观教育或工作环境.

歧视/骚扰

如发生骚扰或歧视事件,可使用ATCC歧视/骚扰投诉表格举报.

Title 下载链接
歧视/骚扰投诉表格 下载 歧视/骚扰投诉表格文件 pdf

性暴力

性暴力是对个人最私人和私人权利的不可容忍的侵犯, 并禁止在航管中心使用. ATCC致力于消除一切形式的性暴力,并将对任何个人采取适当的补救行动 对违反本政策的行为负责. 性暴力行为也可能构成违反刑法或民法的行为, 或其他可能需要单独程序的董事会政策. 为进一步承诺打击性暴力, ATCC提供报告选项, 调查和惩戒程序, 并酌情提供预防培训或其他相关服务.

亚立博app利用了 这是我们的责任 促进意识和制止性暴力的运动. 这是一场文化运动,旨在从根本上改变我们思考和谈论性侵犯的方式.

体育运动中的性别平等

ATCC致力于为所有性别认同和性别表达的学生提供平等的体育机会. 学院将根据联邦和州的规定为学生提供运动机会, 以及MCAC, NJCAA, 和 其他大学管理机构的要求.

重回巅峰


报告 & 培训

在写明ATCC, 我们认为这是所有学生的责任, 教职员工应积极参与维护校园安全. 我们致力于为学生提供一个安全的生活和学习空间,为员工提供一个安全的工作空间. 为了做到这一点,各种各样 培训每年并持续进行.

为了提高ATCC第九条政策和程序的整体透明度和完整性, 我们已经提供了用于培训第九条协调员的所有材料, 调查人员, 决策者和任何促成解决方案的员工 过程.

Title 下载链接
ATCC第九章培训 下载 ATCC第九章培训文件 pdf
克莱利法案基础2023 下载 克莱利法案基础2023文件 pdf
政策1 b.1调查员培训 下载 政策1 b.1调查员培训文件 pdf
政策1 b.性暴力第九条调查培训 下载 政策1 b.性暴力第九条调查培训文件 pdf
性行为不端-第九条学生非正式解决培训 下载 性行为不端-标题IX学生非正式解决培训文件 pdf
第九条协调员培训 下载 第九条协调员培训文件 pdf
第九章协调员培训-参考表 下载 标题IX协调员培训-参考表文件 pdf
第九章决策者培训 下载 第九条决策者培训文件 pdf

预防性暴力培训

性暴力预防培训是由明尼苏达州州立学院和大学开发的培训课程. 这门课程的重点是提高所有学生的知识意识, 提供学校关于性暴力和性骚扰的资源和服务. 在大学里, 我们认为,学生需要积极参与他们的教育,并为维护校园安全做出贡献.

所有即将入学的学生都必须完成位于D2L Brightspace的培训课程. 学生必须在学期开始后的第十(10)天内完成课程. 大学自动招收学生参加在线培训 根据州和联邦法律的要求,根据他们的注册课程. 如果学生经历过性暴力或关系/家庭暴力, 他们应该联系第九条协调员进行替代培训.

那些未能完成培训计划的学生将被暂停注册, 阻止他们在下学期注册. 学生可以通过完成在线培训来解决这个问题.

校园犯罪统计

  • 校园犯罪统计:报告、指称报告、逮捕罪犯的统计数据 活动,以及发生在ATCC校园内外的纪律处分.
  • 明尼苏达州高等教育办公室报告: Minnesota postsecondary institutions annual report regarding 统计数据 of 性ual assault; Minnesota Office of Higher Education gathers 和 calculates 统计数据.

重回巅峰


联系第九条协调员

第九条协调员/1B.3协调员
Tam布可夫斯基
tamzinb@w5eut.net
主楼108室
320-762-4415